par mamawear | 5 nov, 2015 | Chronique, L'allaitement maternel en question, Mamanews
Dans certains Pays, la publicité pour le lait destiné aux nourrissons est interdite. A l’évidence parce que cette publicité influe sur le choix des parents. Cette interdiction concerne souvent les produits destinés aux bébés de moins de 6 mois, mais dans certains cas comme la nouvelle loi brésilienne, cette interdiction va jusqu’à 3 ans.
Cet article n’a pas comme but de diaboliser les familles qui choisissent ou subissent l’alimentation des bébés (dès la naissance ou pas) avec du lait industriel mais d’attirer l’attention sur l’image qu’on transmet aux familles, comme celle du journal Le Monde de ce matin. En le lisant ça m’a gêné. Pourquoi pour un titre « En France, il y a moins de naissances, mais les femmes font toujours autant de bébés » le journaliste ou la rédaction a choisi une photo montrant un nouveau né nourri avec une brique d’une marque ? Est-ce du merchandising ? Du placement du produit ?
Je ne vais pas dire qu’il aurait fallu une photo d’une mère qui allaite (même si statistiquement ceci correspondrait PLUS à la RÉALITÉ actuelle française, qui atteste que la plupart des futures mamans et jeunes mamans souhaitent allaiter).
Pourquoi pas juste une jolie photo avec des femmes enceintes en cours de préparation à l’accouchement ou d’une maman en peau-à-peau avec son bébé ?
L’image me dérange, comme les partages Facebook. Autant de personnes touchées par cette « nouvelle », par cette « information » donnée par un important journal français… Mais aussi par cette image… qui lie naissance à alimentation au biberon… et alimentation au biberon à une brique d’une marque de lait artificiel pour bébé.
On le dit bien : une image Lire la suite
par mamawear | 20 oct, 2015 | Chronique, Mamanews, Photos
Au début de octobre une loi est passée en Argentine pour l’accouchement respecté (Loi 25.929). Cette loi de 2004 a seulement finalement réglementée. Des nombreux témoignages montrent une violence de genre acceptée par la société, car exercée par le corps médical. On estime a 75 mil ne nombre de césariennes qui auraient pu être évitées par an, en Argentine et qui ont eu lieu par pression ou imposition médicale. On estime en argentine à 30% de césarienne dans le secteur public et 80% dans le privé.
Cette violence a lieu envers toutes les femmes. En souffrent que pauvres dans les maternités simplissimes, les riches dans les cliniques de luxe. En souffrent les jeunes adolescentes mère célibataires, les trentenaires « bien mariées » avec vie familiale stable… Concernant la violence obstétrique, toutes les femmes sont égales… Elle est banalisée : femmes de tous les âges, toutes les catégories sociales, dans toutes les régions…
Non respect de la douleur des femmes, non respect de leur pudeur, non respect de leur droit à l’information et au choix… Des bébés éloignées de leurs mères sans aucune information, des femmes laissées seules pendant l’accouchement, des femmes qui se font crier dessous ou traitées comme un « moins que rien »… La nouvelle loi argentine les incité à dénoncer.
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par mamawear | 17 oct, 2015 | Le coin des invités et portraits
Nous nous sommes rencontrées à Marketing with Mums et c’était une des ces rencontres qui font plaisir car nos objectifs sont les mêmes : faciliter l’allaitement maternel en proposant aux mères des produits adaptés à leurs besoins. Mamawear a une gamme d’accessoires et vêtements. Christelle et son mari, ont crée Suckle une entreprise de location de tire-lait sur internet innovante. Tout se fait en ligne, avec des modèles reconnus par leur qualité et le tout au tarif sécu. Louer un bon tire-lait peut être un facteur décisif pour la poursuite de l’allaitement après la reprise du travail. J’ai donc voulu vous présenter elle et son entreprise bien en accord avec le thème de la SMAM 2015.
Christelle, comment Suckle a commencé ? Avez vous eu des difficultés de retrouver LE bon tire-lait ?
Concernant Suckle tout a commencé il y a bientôt quatre ans c est l association de compétences professionnelles a une histoire personnelle qui a permis de créer Suckle.
Notre deuxième enfant est né prématurément et nous avons été obligé d avoir recours à la location d un tire lait. En effet physiologiquement je n étais pas prête pour allaiter il fallait que je stimule la lactation. C était un 30 décembre au moment des fêtes et la on s est rendu compte qu il était difficile de trouver rapidement du matériel performant qui pouvait répondre à mon besoin et surtout à un tarif » correct »
En effet dans mon cas il me fallait un modèle précis.
Nous avions grâce à notre precedente activité décelé qu il y avait un réel manque d informations. Et de surcroît que les
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par mamawear | 12 oct, 2015 | Peau à peau et portage
En faisant l’article sur les entreprises qui soutiennent l’allaitement maternel, je me suis confrontée au cas du groupe français L Oréal. Des références liant allaitement et reprise du travail sont apparus en Amérique latine.
Au Brésil, l’Oréal est un des bons exemples d’entreprise qui soutiennent l’allaitement à suivre. L’entreprise compte parmi ses fonctionnaires une grande partie de femmes âgées de 25 à 40 ans. Il n’est pas donc pas facile d’ignorer les relations entre travail et maternité et entre vie de famille et vie en entreprise. L’Oréal Brésil a donc crée des actions visant améliorer la qualité de vie de ses fonctionnaires : congé maternité plus longue que la loi brésilienne prévoit, aide pour faire garder les enfants en crèches, la mise en place du télétravail et une salle spécifique pour l’allaitement maternel. Le projet « Mère à Bord » propose un kit de bienvenue pour les futures mamans pour aider à planifier le congé maternité et la reprise du travail par la suite.
La gérante de développement du produit à l’Oréal Brésil témoigne de la réussite de ce projet pour elle, l’allaitement est important pour renforcer le lien entre la mère et l’enfant. Le bébé reste collé au corps de la mère qui l’apaise. Sa fille à 7 mois était toujours allaitée. La salle d’allaitement a permis à la gérante d’utiliser un tire-lait et envoyer du lait maternel à sa fille gardée à la crèche. Pour elle cette salle a aussi un symbolisme : « La salle m’a beaucoup aidé parce que retourner au travail après la licence Lire la suite
par mamawear | 11 oct, 2015 | Peau à peau et portage
Je voulais écrire un article sur les entreprises qui soutiennent la reprise au travail des femmes qui allaitent… Cette année la SMAM parle d’allaitement et travail et c’est vrai que le retour au travail est un moment crucial pour l’allaitement. Cette reprise est si importante dans l’imagine des mères françaises que certaines envisagent de ne pas allaiter par crainte du sevrage rapproché (de qua allaiter si quand ça commence à être à vraiment facile, passé le premier mois quand on prend ses repères, c’est déjà le moment de préparer le retour au travail) ?
J’ai décidé donc de parler un peu de ce que se fait ailleurs mais chez Mama-wear nous sommes preneuses de tous vos commentaires, témoignages et exemple d’ici et d’ailleurs présentant les entreprises et initiatives qui soutiennent l’allaitement dans le local de travail. Participez en laissant d’autres exemples.
Je commence donc par l’exemple brésilien… (simplement car je n’ai pas trouvé assez de matériel en France pour bien documenter un article). Le Brésil, comme vous savez est un Pays immense (de taille). Les entreprises que j’ai pris comme exemple sont plutôt des gouttes d’eau dans l’océan. Comme en France, la plupart des entreprises brésiliennes sont des TPEs, avec peu de moyens humains et financiers…. Les entreprises les plus connues concernant la mise en pratique du soutien à l’allaitement maternel au travail sont, au contraire, des grandes entreprises, localisées en milieu urbain et qui représentent à elles seules, des milliers de femmes employées impactées par la mesure (environs 70.000 selon les calculs)… Même si ceci concerne seulement une poignée d’entreprises, l’implication des grands groupes nationaux Lire la suite
